丰富人力资源、巩固发展成果（评论员观察）—

创新人才工作机制，畅通教育、科技、人才良性循环，帮助各类人才脱颖而出，营造人人尽其才、人人团结拼搏发展的光明局面。只需一张照片，秒级打造立体逼真的3D模型；只需与人工智能对话即可记录症状和病史，创建健康档案；集指挥、投送、救援、保障于一体的特种车辆移动指挥系统……在2025世界互联网大会“互联网之光”博览会上，人工智能大模型的新应用让参观者大开眼界。获得新的唯一途径就是赢得人们。国外智库报告指出，中国大学培养了全球近一半的顶尖人工智能人才。人才队伍快速壮大，助力国内大型人工智能产业发展智能模型及其应用给世界留下了深刻的印象。目前，我国受过高等教育的人口已达2.5亿；技能劳动者总数超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人； R&D总量居世界第一。党的二十届中央四中全会总结了我国发展的重要优势，将“人力资源丰富的优势”列入其中。人力资源的明显优势不仅体现在我国劳动力规模庞大，而且体现在结构合理、素质较高的人才队伍不断完善。人才是重要的战略资源，是强国之本、竞争之基、转型之关键。 “十五五”建议多次提到“人才”二字。不仅为“促转变人才工作机制，消除教育、技术、人才的良性循环，帮助各类人才脱颖而出，开创人尽其才、众志成城、奋发有为、早抓早抓的美好局面，必将继续强化对中国特色的人才支撑教育在人才培养中占据“先行者”地位，是解决人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾、优化调整高校学科专业布局的最根本途径。加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，加快发展现代职业教育，开展职业技能提升行动……只要打好教育“第一步”，就能为发展新生产力、推动高质量发展培养更急需的人才。取决于以科技创新需求为导向，转变人才培养模式，提高人才培养的前瞻性和现实衔接；还要依靠加强职业培训和技能培训，着力提高劳动者素质，推动我国从人力资源大国向人力资源强国转变。人才资源优势的基础是人才的能力和素质。加快建设国家战略人才队伍是人才工作机制转变的重点任务。从“嫦娥”、“北斗”、“天宫”等大国重要武器，到人工智能、仿人机器人等产业前沿，再到港珠澳大桥、花江大桥等重大工程，国家战略人才和高层次人才在其中发挥着决定性作用。走人才自主培养道路，加快国家战略人才队伍建设，突出青年赋能。科技人才培养为科技人才提供了施展才华的广阔舞台，有利于高等人才、优秀人才、青年人才脱颖而出。人才评价是引领人才发展的“指挥棒”。完善高校教师评价改革。如今，越来越多的高校取消不合理的考核评价“要么接受要么放弃”政策的要求。 “十五五”方案提出“以创新能力、质量、成效、贡献为评价导向，深化项目评价、制度评价、人才评价、收入分配改革”。人才工作要有大局观、广阔视野，放宽人才壁垒、减轻人才负担，让人才轻松打拼，更好体现知识、技术、人才的市场价值，人才的活力和潜力才能得到充分释放。从乡村全面振兴到区域协调发展，从完善社会管理体系到加快先进战斗力建设，中国有人才施展的广阔舞台。完善人才培养、引进、使用、合理流动工作机制，为人才提供更多发展机会、更多发展空间耳鼻喉空间。事业激励人才、人才成就事业的良性循环，必将为中国式现代化提供不竭动力。 丰富人力资源、巩固发展成果（评论员观察）——推动“十五五”时期经济社会发展迈上新方向⑤ 47676 国内 7003000000000000 37358 2025-11-20